اولين پله پيشرفت‌

اخبار ایران و جهان

مسیر جاری: صفحه اصلي•مقالات•علمی و فرهنگی•نوآوری و شکوفایی

تبلیغات در سایت

پیوندهای ویژه

• نخستين سلسله قدرتمند شيعه

• نظارت بر اعمال شيعيان در عصر...

• درماني‌آسان براي يبوست

• 7 عادت آدم‌هاي موفق

• آثار تربيتى نماز

• بسیار زیبا به رنگ سبز!

• بناهای تاریخی اصفهان

• دعا براي امام زمان عليه السلام...

• دور افتاده

• 4‌ خطاي تغذيه‌اي ‌كه شما را...

• تفسیر کلمه فتنه

• نقاشی های تلفیقی و شگفت انگیز...

• آسيب‏شناسى انقلاب اسلامى

• پایتخت دولت مهدوی کجاست؟

• اتصال به «شعوركيهاني»

• آرايش ، چرا و چگونه؟

• ارزش سجده

• گل های بسیار زیبا، رنگارنگ و...

• وادي السلام ، بزرگ ترين و قديمي...

• ملائکه در خدمت امام زمان(علیه...

• خطرات استفاده از کولر خودرو...

• بصیرت چيست؟

• پروردگار قبل از اینکه خدایی...

• تصاویری زیبا از مراحل رشد یک...

• مروري‌ بر تاريخ‌ رابطه‌ آمريكا...

• داستان شهر عشق

• گاهي به تلويزيون نگاه نکن!

گزارش تصویری

اخبار تازه

اتفاق ساده در شبکه طبرستان

تجلیل از ایثارگران شبکه تبرستان، پخش برنامه اتفاق ساده و تجلیل از خانواده های شهدا از اخبار صدا و سیمای...

جدول تغییرات قیمت در بازار موبایل

به دنبال نوسانات قیمت ارز برخی از مدل‌های تلفن همراه طی دو ماه گذشته با افزایش قیمت در بازار عرضه می‌شوند...

خروس چيني تخم گذاشت+عکس

يك مرد روستايي در چين ادعا كرد كه خروسش تخم مي‌گذارد.

عروس و داماد در راهپیمایی+عکس

راهپیمایی ‌ 22 بهمن ...

خطری که "جمهوری اسلامی" را تهدید میکند

شاید هیچ کشوری در جهان وجود نداشته باشد که به اندازه ایران ، در یک مقطع زمانی فشرده 33 ساله این همه تضییقات...

نتايج آزمون دوره‌های ترمی علمی کاربردی منتشر شد

فهرست اسامی پذيرفته‌شدگان نهايی کدرشته ‌محل‌های‌متمرکز و معرفی شدگان چند برابر ظرفيت کدرشته محل‌های نيمه‌متمرکز...

بازار مسکن در رکود؛ قیمت آپارتمان در برخی مناطق تهران

فعالان بازار مسکن رکود خرید و فروش مسکن در تهران در شرایط فعلی را در نتیجه افزایش قیمتها و کاهش قدرت...

طلسم تغییر نام دانشگاه تربیت معلم شکست

با تصویب شورای عالی انقلاب فرهنگی عنوان خوارزمی پس از سالها بر تابلوی سر در دانشگاه تربیت معلم جای گرفت...

پاشازاده: دستیار کسی می‌شوم که فوتبال را بیشتر از من بفهمد

مهدی پاشازاده در واکنش به صحبت‌های سرمربی استقلال گفت: اگر قرار باشد روزی در کنار یک مربی کار کنم دستیار...

ملت ایران در انتخابات قدرت بی‌نظیر اتحاد و ولایت‌پذیری خود را نمایش می‌دهند

سازمان بسیج مستضعفین در پیامی تاکید کرد: ملت عزیز ایران در سی و سومین صحنه انتخابات در جمهوری اسلامی...

این غذا شما را خنگ می کند!

آیا می دانید چه غذایی این تاثیر را بر هوش شما دارد؟

رییس‌جمهوری که به مراسم ازدواجش نرفت!

دو روز پیش مراسم ازدواج «ادریس دبی» رییس جمهور چاد با یک دختر سودانی برگزار شد.

فوتبال با دروازه های بهشتی

در 23 بهمن سال 1365 ، تیم های فوتبال منتخب چَوار و منتخب جوانان استان ایلام، در ساعت 16 آغازگر یک مسابقه...

اسامی لیست بصیرت و بیداری

در لیست جبهه بصیرت و بیداری اسلامی چهره‌هایی از اعضای جبهه پایداری، جبهه ایستادگی و جبهه متحد اصولگرایان...

دفعات نمایش: 279

یک شنبه 26 آبان 1387

اولين پله پيشرفت‌

جهان با سرعت شگفت‌انگيز در حال تحول و تغيير است. همه چيز از اقتصاد و فناوري تا علم و فرهنگ و سياست در حال جابه‌جايي است.
مي‌خواهيم بدانيم فرهنگ كار دچار چه تغييراتي شده است و مي‌شود.
ما در چيزي شبيه دهكده جهاني زندگي مي‌كنيم. بايد با چشماني باز به همه‌سو نگريست و مراقب بود. حتي شايد تحول و نوآوري به صورت مناسب در جريان باشد كه نتوانيم از آن بهره بگيريم يا در آن مشاركت بجوييم.
بايد آهنگ اين قافله را دريافت. تنها آگاهي و دانش است كه ما را حفظ مي‌كند و به پيش مي‌راند. غفلت راه به جايي نخواهد برد.
نوآوري مي‌تواند به طور سيستماتيك اداره شود. اگر فرد بداند كجا و چگونه دنبال آن بگردد.همان‌گونه كه دراكر‌ (DRUCKER) خاطرنشان مي‌كند، نوآوري وظيفه هر رئيسي مي‌تواند باشد و اين وظيفه با تحقيقي هوشيار براي فرصت‌ها آغاز مي‌شود. اين‌گونه فرصت‌ها را مي‌توان دسته‌بندي كرد، ولي نمي‌توان پيش‌بيني نمود. يافتن اين فرصت‌ها و بهره‌برداري از آنها با راه‌حل‌هاي متمركز و عملي نيازمند كاري منظم است. با وجود بحث‌هاي زياد درخصوص شخصيت‌ كارآفريني تعداد كمي از كارآفرينان (افراد موفق و برتر)‌ اين خصوصيت‌ها را داشته‌اند. آنچه تمامي كارآفرينان موفق به طور معمول دارند، شخصيت خاصي نيست، بلكه تعهدي (الزام)‌ است كه به تمرين و بكارگيري سيستماتيك نوآوري دارند.
كارآفريني كاركرد اصلي نوآوري است. پس اين موضوع به فعاليتي خاص گفته مي‌شود كه در قلب اين فعاليت نوآوري قرار دارد و تلاش براي خلق تغييرات هدفمند و متمركز در پتانسيل‌هاي اجتماعي يا اقتصادي يك سرمايه‌گذاري محسوب مي‌شود.

منابع نوآوري‌

نوآوري‌هايي وجود دارند كه از جرقه ناگهاني ذهن يك نابغه ظاهر مي‌شوند. با اين وجود بيشتر نوآوري‌ها خصوصا آنها كه موفق بوده‌اند، نتيجه تحقيق هدفمند و هوشيار آنان براي دستيابي به فرصت‌هاي نوآوري است كه تنها در شرايط خاص يافت مي‌شوند.
چهارگونه از اين فرصت‌ها داخل شركت يا صنعت موجود است.
1 - اتفاقات غيرمنتظره‌
2 - ناسازگاري و عدم تناسب‌
3 - نيازمندي‌هاي فرآيند
4 - تغييرات صنعت و بازار
اين منابع با يكديگر در تماس مستقيم‌اند و در ريسك سختي و پيچيدگي با يكديگر تفاوت دارند و پتانسيل نوآوري ممكن است هر زمان در ناحيه‌اي قرار گيرد، اما اين موارد با يكديگر، دليل بيشتر فرصت‌هاي نوآوري را تشكيل مي‌دهند.
اتفاقات غيرمنتظره ابتدا به عنوان ساده‌ترين منبع فرصت‌هاي نوآوري در نظر گرفته مي‌شود. شكست‌ها و موفقيت‌هاي غيرمنتظره از منابع مولد فرصت‌هاي نوآوري است؛ زيرا بسياري از كارهاي تجاري يا به آن توجه و اعتنا نمي‌كنند و يا اين كه از آن ناراحت مي‌شوند.ناسازگاري بين انتظارات و نتايج نيز مي‌تواند دريچه‌هايي به روي فرصت‌هاي نوآوري باز كند.

قوانين نوآوري‌

نوآوري‌هاي سيستماتيك و هدفمند با تحليل از منابع فرصت‌هاي جديد آغاز مي‌شود بسته به زمينه نوآوري، منابع در زمان‌هاي مختلف اهميت متفاوتي دارند.
يك نوآوري براي موثر بودن بايد ساده و متمركز باشد و فقط بايد يك كار را انجام دهد. در غير اين صورت مردم را گيج مي‌كند در حقيقت بزرگ‌ترين تحسيني كه يك نوآوري مي‌تواند دريافت كند، اين است كه مردم بگويند «اين واضح است و چرا به فكر من نرسيد؟ بسيار ساده است.»
حتي نوآوري‌هايي كه كاربران جديد و بازار جديد خلق مي‌كند نيز در راستاي يك طراحي كاربردي دقق، تميز و بادقت باشد.
نوآوري‌هاي موثر، از فعاليت‌هاي كوچك آغاز مي‌شود و آنها دچار بزرگ‌نمايي نمي‌شوند. سعي مي‌كنند تا يك كار مشخص را انجام دهند. اگر يك نوآوري در ابتدا پيشگامي را هدف قرار ندهد، به قدر كافي نمي‌تواند نوآوري داشته باشد.
بالاتر از همه اينها، نوآوري بيشتر عمل است تا نبوغ و نيازمند به دانش دارد.
نوآوري بيشتر نيازمند قوه و ابتكار و هوش است. نياز به تمركز دارد. در حقيقت نوآوران بندرت در بيش از يك زمينه كار مي‌كنند و در نوآوري همانند هر تلاش ديگري استعداد، هوش، قوه ابتكار و دانش نهفته است.
نوآوري به كار سخت متمركز و هدفمند نياز دارد. اگر در سعي و كوشش و اصرار و پافشاري و تعهد و الزام كوتاهي مي‌شود، استعداد و هوش و دانش فايده و ارزش ندارد.
كارآفرين در مقايسه با نوآوري سيستماتيك بيشتر مورد توجه است. به طور مثال، راهبرد مجزاي كارآفريني و قوانين مديريت كارآفريني كه براي سرمايه‌گذاري بنيان گذاشته، براي سازمان‌هاي خدمات عمومي و ريسك‌هاي جديد مورد نياز است.

معصومه نداف‌

ثبت نظر شما

نام و نام خانوادگی

نشانی پست الکترونیکی

متن نظر شما

برای این مقاله هیچ نظری ثبت نشده

ارتباط با ما

نقشه سایت