شر وع چگونگي سال نوآوري و شکوفايي ،موانع وراهکارها

نامگذاري سال جديد از سوي مقام معظم رهبري بعنوان سال نو آوري و شکوفايي همه مسئولان کشورما ن راموظف کرد با بهره گيري از امکانات مادي و معنوي، کارهاي نو و ابتکاري و راههاي ميان بررابراي شکوفايي شدن هر چه بيشتر کشور در بخشهاي مختلف و دستگاههاي گوناگون اجتماعي، اقتصادي و خدماتي کشور از جمله در ديپلماسي، حرکت به سمت علم و تحقيق، گسترش فرهنگ مطلوب در ارائه خدمات به همه قشرها به خصوص قشرهاي محروم، و در آباداني کشورنقش کليدي داشته باشند.
نامگذاري سال جديد از سوي مقام معظم رهبري بعنوان سال نو آوري و شکوفايي شايد در ظاهر بعضي ها بعنوان کليشه شدن نامگذاري سالها به نظر برسد ولي نکته مهم اين است که همين عناوين نشان از اهميتي دارد که عمل کردن به آنها مي تواند عاملي در شکوفايي شدن هر چه بيشتر کشور باشد.
حضرت آيت الله خامنه اي رهبر معظم انقلاب اسلامي در پيامي به مناسبت آغاز سال 1387، امسال را سال «نوآوري و شکوفايي» ناميدند وتاکيد کردند امسال بايد فضاي نوآوري، کشور را فرابگيرد و همه مسئولان خود را موظف بدانند با بهره گيري از امکانات مادي و معنوي، کارهاي نو و ابتکاري و راههاي ميان بر را در سايه مديريت صحيح، تدبير درست و حکمت در فعاليت کشور وارد کنند تا کام مردم از ثمره اين تلاش ها شيرين شود.
تعيين نام نوآوري و شکوفايي براي سال جديد، توأم با تعيين شفاف دو هدف راهبردي نظام در دهه چهارم؛ يعني ميل به پيشرفت و عدالت، مستلزم تحول در روش‌ها و الگوهاي برنامه‌ريزي، مديريت و نظام اجرايي است.
واژه نوآوري به عنوان معادل واژه Innovation به شکل هاي زير تعريف شده است و در اين نوع تعريف نوآوري داراي مفهوم عملياتي شدن و به مرحله اجرا درآمدن انديشه هاي نو مي باشد . از اين ديدگاه مي توان نوآوري را به معني خلاقيت عيني به عنوان شكل اجرائي شده و تحقق يافته خلاقيت ذهني دانست .
نوآوري بعنوان بازنگري کردن در شيوهاي تفکر، يک اصل پذيرفته شده در پشرفت جامعه محسوب مي شود و اين کلمه در برخي از متون به معناي بروز و مدرن شدن يکي از شرايط توسعه در اين تئورهاي شناخته شده است.
نوآوري و شكوفايي را به معناي دقت ، توجه و تعميق بيشتر و تحول درهمه زمينه‌ها ذكر كرد.وهمچنين منظور از نوآوري فراورده جديد يا محصول خلاقي است كه توسط يك سازمان ارائه مي گردد . فراورده خلاق مي تواند نرم افزاري مانند انواع خدمات (مثل خدمات آموزشي ، خدمات بهداشتي درماني ، خدمات اداري و ...) و يا سخت افزاري مانند كالاها (مثل محصولات صنعتي ، محصولات داروئي ، محصولات غذائي و ...) باشد . به طوري كه ملاحظه مي شود تعاريف خلاقيت و نوآوري داراي عناصر مفهومي تازگي و نوي ، جديدي ، سرآغاز بودن ، اول بار بودن و همچنين مفيد بودن مي باشند .
امروزه ثابت ماندن، تغيير نکردن و بهبود نيافتن مساوي مرگ است، حتي يک روز ما نبايد بدون تغيير سپري شود. تحول و بهبود مسابقه اي بدون خط پايان است که دير زماني است شروع شده. ما نيز بايد در اين مسابقه با تمرينات بيشتر شرکت کنيم. همه خواهان تغيير و تحول اند ولي نه در خود بلکه در ديگران. نگاه تيزبين ما هميشه متوجه افراد و سازمانهاي ديگر است. تغيير و تحول از طريق شانس و اقبال حاصل نمي شود بلکه به مديريت صحيح بستگي دارد.
دنياي امروز دنيايي سازماني است. تحول، بالندگي و بهبود سازمانها، بهبود كيفيت زندگي مردم را به همراه خود دارند.
تحول يعني منطبق كردن سازمانها با آخرين پديده‌هاي روز ،تخليه« خروج باورهاي ناصواب مديريت سنتي » ،تحليه« ورود باورهاي صواب مديريت نوين و معرفت عقلي » وتجليه« ظهور خدمات ، اجراء وعملي نمودن تصميمات موفق با اولويت مصالح نظام» است.
تغيير و تحول قانون ثابت ولايتغير جهان هستي است. همه چيز در حال تغيير و دگرگوني است؛ آن چه که تغيير ناپذير است، خود تغيير است. حکايت تغيير و تحول حکايت هميشگي زندگي انسانهاست. امواج تغيير و تحول در گستره زندگي امروزين ما هر لحظه جلوه اي خاص مي يابد.
وجود هدف براي تعيين جهت حركت ما در مسير زندگي ضروري است. وقتي هدفي روشن و چالش برانگيز در پيش داشته باشيم كه كمترين ترديدي درباره آن به خود راه ندهيم احساسي عالي به مـا دست مي دهد.پس براساس استعدادها، قابليتهــا و خواسته هاي واقعي خود اهداف بلندمدتي را برگزينيد.بهتـــر است اهداف چندجانبه اي را در زمينه هاي علمي و تحصيلي، جسماني و سلامتي، مذهبي، معنوي، شغلي و مالي و... انتخاب كنيد. از اين طريق تمام ابعاد وجودي خويش را گسترش مي دهيد.از آموزش به عنوان مؤثرترين ابزار تغيير استفاده کنيد .انعطاف لازم را در اجراي برنامه هاي تحول داشته باشيدتحول را با قدرت و جسارت آغاز کنيد.تحول بدون مشارکت افراد محکوم به شکست است تحول قابل تفويض نيست .
اولين قدم براي تحول، داشتن هدف است. تحول از طريق تدوين و ابلاغ آئين‌نامه‌، بخش‌نامه و دستورالعمل اتفاق نمي‌افتد؛ تحول از طريق زور، اجبار و ارعاب حاصل نمي شود.
برخي صاحب نظران ، خلاقيت را مترادف حل مسئله دانسته و عده اي ديگر آن را ابزار حل مسئله مي دانند .
تحول يعني فرآيند ذوب شدن انديشه‌ها، باورها ورفتارها ي سنتي وتثبيت ارزشهاي نوين و استقرار نظام‌هاي جديد مي دانند.
خلاقيت پديده اي است که هنگامي روي مي دهد که فرد افکار خود را در جهت فهم متفاوت و بهتر از يک موضوع يا موقعيت سازماندهي مي نمايد . ايجاد تغيير و تحول مثبت در زندگي فردي و بالارفتن از نردبان موفقيت در زندگي آرزوي هركسي است. اما به سلامت طي كردن پله هاي اين نردبان مستلزم رعايت شرايط ذيل است
برنامه ريزي ،عمل و تلاش آگاهانه ، پشتكار و استقامت، صبر و انعطاف پذيري ،خودشناسي و خودباوري ، ونتيجه گيري است.
در فرآيند تغيير، باورها، انديشه ها و عادت هاي کهنه و فرسوده به دور ريخته مي شوند، و به جاي آن ها انديشه هاي جديد، باورهاي نو، تکنولوژي تازه، ارزش هاي نوين و نظام هاي جديد شکل مي گيرند.
حال با نامگذاري سال جديد بعنوان نوآوري و شکوفايي اهميت دارد از تجربه همه ا قشارجامعه براي شکوفايي وسربلندي کشورمان استفاده کافي راداشته باشيم .وهمچنين ازتجربه برخي کشورهاي توسعه يافته که برنامه انها مبتني برمدل بومي و ديني بود سود جست و با اتکا به دانشمندان جوان و فرهيخته‌ي کشور،همانند کشورهاي پيشرفته‌ي دنيا درراه توسعه و آباداني کشورمان نقش کليدي داشته باشيم .
دراين راستا کشور مان ايران در حال حاضر در مقطعي از تاريخ انقلاب‌مان قرار گرفته‌است که پس از 30 سال تجربه و فراز و نشيب‌هاي گوناگون در عرصه‌هاي مختلف سياسي، اجتماعي و اقتصادي در حال گذر از مرحله تجربه و ورود به مرحله شکوفايي است.
ماهمه اقشارمختف جامعه وبخصوص مسوولان نظام بايد با توجه به فرمايشات حضرت آيت الله خامنه اي رهبر معظم انقلاب اسلامي ، نوآوري در بخشهاي مختلف و دستگاههاي گوناگون اجتماعي، اقتصادي و خدماتي کشور از جمله در ديپلماسي، حرکت به سمت علم و تحقيق، گسترش فرهنگ مطلوب در ارائه خدمات به همه قشرها به خصوص قشرهاي محروم، و در آباداني کشورنقش کليدي داشته باشيم .
مديران، هم مي توانند از عوامل اصلي تحول به شمار روند و هم مي توانند از مهم ترين موانع اساسي تحول محسوب شوند. هيچ تحول بدون حمايت و پشتيباني مديران ارشد در سازمان ها بوجود نمي آيند. اگر مديران نسبت به برنامه هاي تحول تعهد داشته باشند، تلاش زيادي بايد انجام گيرد ولي اگر مديران اعتقاد و پشتيباني نکنند هيچ تحولي ايجاد نخواهد شد. براي همين منظور در هر برنامه بهبود و تحول، اطمينان از حمايت و پشتيباني مديران ارشد لازم و ضروري است، اگر مديران به تحول اعتقادي نداشته باشند بايد توجيه لازم صورت گيرد. بدون حمايت مديران آغاز هيچ برنامه تحولي توصيه نمي شود.
براي رسيدن به اين هدف عالي و ورود به مرحله شکوفايي حرکت‌هاي عادي و تکرار حرکت‌هاي گذشته پاسخگو نيست و هر ملتي که مي‌خواهد در عرصه نوآوري و شکوفايي وارد شود و وظيفه‌ خود را به عنوان بخشي از جامعه‌ بشري انجام دهد و راه‌هاي بهره‌مندي خود را از زندگي مطلوب‌ترفراهم کند، چاره‌اي جز تلاش و توليد انديشه و فکر ندارد.
درادامه اشاره اي به نامگذاري سالها از سوي مقام معظم رهبري مي کنم . که نامگذاري اين سالها باتوجه به همين عناوين نشان از اهميتي دارد که عمل کردن به آنها مي تواند عاملي دررشد شکوفايي هر چه بيشتر کشورمان باشد .
سال ?? سال نوآوري وشکوفايي،سال 86 سال اتحاد ملي و انسجام اسلامي، سال 85 سال پيامبر اعظم (ص)، سال 84 سال همبستگي و مشارکت عمومي، 83 سال پاسخگويي سه قوه به ملت ايران، 82 نهضت خدمت‌گذاري ،81 سال عزت و افتخار حسيني، 80 سال اقتدار ملي و اشتغال آفريني، سال 79 سال اميرالمومنين (ع) و 78 سال امام خميني (ره) بود.در آغاز سال 77 پرهيز از اسراف‌، رعايت صرفه جويي‌، قناعت و نيز پايداري برمواضع اسلامي و انقلابي رهنمود اول رهبري بود. ايشان در نوروز 76 آراسته شدن ملت ايران به فضايل اخلاقي و توجه به معنويات و تقرب به پروردگار را توصيه کرده بودند. در پيام نوروزي سال 75، به ضرورت و اهميت پرهيز از اسراف در استفاده از ثروت عمومي، منابع مالي و طبيعي کشور؛ در اول فروردين 74 هم توصيه‌ي اول رهبري،‌ رعايت انضباط اقتصادي و مالي از ريخت و پاش، اسراف و زياده روي در مصرف؛ و در پيام تبريک آغاز سال 73، ملت ايران را به تقويت وجدان کار و رعايت انصباط اجتماعي در همه امور توصيه کرده بودند.

موسي کاظم زاده

مقالات مقالات مقالات مقالات مقالات مقالات مقالات آموزشگاه رایانه اخبار ایران و جهاناخبار ایران و جهاناخبار ایران و جهانبانک سوال و جوابجوان امروزدانلود نرم افزار